人力資源是公司的第一資源

企業(yè)就像一輛車，團隊就是這輛車的車架，承載著企業(yè)的所有資源與夢想；

公司的產業(yè)特點要求公司必須擁有足夠規(guī)模的各類高中級專業(yè)技術人才和管理人才，并且，這些人才必須以最快的速度通過專業(yè)技術職稱評審和專業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試。人力資源的任務非常繁重而艱巨；

人力資源管理團隊的工作質量關系到公司未來的發(fā)展質量。集團及各事業(yè)板塊的主要領導應直接分管人力資源工作。

每個人才都是公司的一個優(yōu)秀個體，公司要通過優(yōu)秀的企業(yè)文化，把眾多的優(yōu)秀個體轉變成企業(yè)的強大集體。只有集體的強大才是真正的強大。

為了保持和提高公司的競爭力，公司要不斷研究完善“察人、聘人、用人、樹人、留人”的相關體制。

公司建立成建制的職工再教育培訓中心，開展常態(tài)化、系統(tǒng)化、正規(guī)化的培訓工作。

公司提倡以人為本

公司的生產經營活動應當認真貫徹“健康、安全、環(huán)?！?HSE)標準,努力為員工提供比較好的工作和生活環(huán)境

要努力使公司的每個人：人格受到尊重，工作受到重視，安全得到保障，生活得到關心

要以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人

創(chuàng)造“企業(yè)關心人，人關心績效，使人發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展”的良好局面

努力讓員工獲得幸福感，包括：成就感、歸屬感、自豪感、穩(wěn)定感

要努力使公司成為：員工施展才華的大舞臺，培養(yǎng)造就人才的大學校，和諧團結的大家庭